第452章 都闪开！ (第2/2页)
　　
　　“纺织车间投建于66年6月，于当年9月开始试生产……”
　　
　　听着年轻女车间主任的规范式介绍，刘向前等人再一次被惊讶到了。
　　
　　进车间检查要身着同操作工人一般的防护服就算了，迎检的干部竟然把话语说的这么流畅全面，甚至带了安全应急提示。
　　
　　这在刘向前的检查工作中是没有过的体验，包括女车间主任汇报的话语中竟然说的流畅自然，没有一句废话。
　　
　　从车间整体生产状况，到具体工人人数，再到生产管理制度和安全管理规范要求，最后到产品的介绍，听着看着，不用多问，全在耳朵里。
　　
　　以往去其他工厂检查工作，听到的无非是歌功颂德、精神面貌、产品介绍。
　　
　　唯独到了这，概况、设备、工人、安全、生产以及管理面面俱到，句句讲实。
　　
　　从车间里绕了一圈出来后，刘向前先是感谢了车间主任何雨水的介绍，随后对她提出了表扬。
　　
　　“我还是第一次被接待干部提醒要注意安全哦！”
　　
　　“哈哈哈——！”
　　
　　车间门口，众人轻笑出声，对刚刚的体验实在是新奇。
　　
　　最初被提醒要穿着防护服的时候，大家心里难免的还有些不快。
　　
　　毕竟我们是来调研的，是市里的干部，怎么这么多规矩呢。
　　
　　直到看见车间工厂内部整洁的生产环境，规范的生产流程，安全的生产要求，他们算是心服口服了。
　　
　　不是对他们有意见，针对他们来检查的人，而是人家车间就是这么管理的，就是这么要求的。
　　
　　所以这会儿大家都在笑，是发自内心的笑，也在笑刚刚的不愉快。
　　
　　“轧钢厂的安全工作一直都是李副主任在抓，很严格”
　　
　　李怀德示意了李学武介绍道：“我下车间都要遵守进场规范的，不然车间主任都不让我进门的！”
　　
　　“应该的，这样管理好啊”
　　
　　刘向前主动表示了认同，道：“如果都如此规范管理，又怎么会出现那些生产事故呢？更减少了生产损失啊”。
　　
　　“您说的是，这些制度都是事故教训总结出来的管理经验”
　　
　　李学武点头解释道：“我们在制定安全生产规范的时候就征集了很多事故报告，有针对性地进行规范管理”。
　　
　　“比如您刚刚佩戴的头套”
　　
　　他示意了手里拿着的帆布紧箍罩帽解释道：“这是为了防止头发卷进机器造成伤害”。
　　
　　“理解了，教训惨痛啊”
　　
　　刘向前点了点张大勇两人说道：“生产事故伤害屡见不鲜，就有管理上的漏洞和疏忽啊”。
　　
　　“确实如此，细节见真理”
　　
　　张大勇看了赵富春一眼，随后看向李学武问道：“李副主任，这副防护装备能不能送我一套？”
　　
　　他面色诚恳地解释道：“我要拿回去好好研究研究，也要给全市的工业安全生产补补课啊”。
　　
　　“您客气了，一副装备而已”
　　
　　李学武笑了笑，对他解释道：“车间内所有装备都是有备案记录的，多了少了都不行”。
　　
　　他示意了身后的秘书道：“我叫人去后勤申领，等您离开的时候再交给您，可以吧”。
　　
　　“好！有制度，是好事啊！”
　　
　　张大勇很是服气地对李怀德点头说道：“李主任，红星厂的成功秘诀我可是看到了冰山一角了！”
　　
　　“哈哈哈！您过奖了~”
　　
　　李怀德示意了等着门口的小客车，道：“咱们继续？”
　　
　　“领导再见，欢迎您再来纺织车间！”
　　
　　车间主任何雨水带着车间干部站在门口礼貌送别，规范又亲切。
　　
　　刘向前看着他们点点头，主动握手道别，很是欣赏和认同。
　　
　　下来检查工作也好，调研也好，刘向前可是很少表现出如此亲切的态度。
　　
　　今天这般笑脸，可见他对纺织车间的调研是很满意的。
　　
　　客车重新启动，往下一站开去，按照顺序参观，只要刘向前想看，随时停车下车。
　　
　　而从纺织车间开始打好的印象分，再到第二个车间、第三个车间检查时，刘向前等人已经熟悉了。
　　
　　一样要穿戴安全检查装备，区别可能是有的车间要带安全头盔，有的要带防护头套。
　　
　　迎检的干部有的是车间主任，有的则是车间副主任。
　　
　　他们的迎检流程如出一辙，话语内容不同，但规范化相同，大大地节省了调研时间。
　　
　　即便他们有问题需要问，迎检人员也能停下介绍，对问题做出专业解答，随后还能接着介绍。
　　
　　这一套流程绝对不是搞形式化，车间主任一级属于部门主管，对车间内部情况必须了解。
　　
　　规范化介绍只不过是将这些应知应会以简洁的语言和清晰的逻辑进行了梳理确定而已。
　　
　　最后一站，调研组来到了食品工业区在建厂区。
　　
　　这里工程车辆轰鸣，施工的工人戴着藤编头盔在劳动，现场热火朝天。
　　
　　客车停在了路边，项目管理主任带着几名干部等在这边。
　　
　　“领导好！食品工业区建设施工现场正在作业，因安全需要，请允许我在此向您汇报！”
　　
　　主任是位男同志，一个标准的敬礼过后语气有些高昂，一看就是部队出身。
　　
　　刘向前等人也发现了施工工地的情况，泥水路，且安全环境比较复杂，不适合进去。
　　
　　他看向李学武，示意请他来安排，是要听汇报的。
　　
　　李学武则是给对方回了一个礼，随后对刘向前等人先行介绍了施工管理情况。
　　
　　“轧钢厂拥有自己的建筑队和工程管理队伍，占项目施工总人数的17%”
　　
　　“但由于投建项目太多，大部分生产和项目管理都有专业的建筑工程公司参与”
　　
　　他指了指项目主任介绍道：“他就是京城东风建筑公司委派参与工程项目管理人员”。
　　
　　介绍完，李学武对项目主任下达指示道：“请开始你的汇报”。
　　
　　“是！”
　　
　　项目主任再次敬礼过后，便挥手示意随行人员拿出建筑施工图纸四角撑开在主要领导面前，开始一板一眼地做起了汇报。
　　
　　当刘向前听完了他的汇报，又针对食品工厂提出了几个问题。
　　
　　关于建筑建设方面的都由项目主任做出了回答，关于项目生产和产品的问题则是由李学武做出了回答。
　　
　　而关于与五丰行合作的项目内容，以及这里面的对外贸易关系，则是由站在一旁的景玉农做出了回答。
　　
　　问题按照所属，分级明确，解答清晰，很见制度规范和管理功底。
　　
　　刘向前很满意，他点了点项目主任笑着问道：“退伍的？”
　　
　　“不，是工程兵转业”
　　
　　项目主任面色认真地回答道：“转业前就是土木建设工程的管理”。
　　
　　“哦？怪不得对工程管理这么熟悉呢！”
　　
　　刘向前主动与他握了握手，道：“老家是哪里的？转业工作没有安排？还是分配有困难？”
　　
　　这却是开始问到了京城现如今最困难的人事工作问题，大量的待就业青年留存，而退伍转业人员亟需解决工作分配。
　　
　　他来轧钢厂调研，很大一部分原因就是想看看轧钢厂是如何在当前的形势下开展快速、大量的新员工招录工作的。
　　
　　要确定轧钢厂是不是存在贪功心切，用大量招工来获得市里的关注，获得上面对企业集团化的支持。
　　
　　还要搞清楚这些人轧钢厂是如何用的，社会不断出现的待业人员应该如何解决等问题。
　　
　　调研调研，就是要在调查过程中研究问题。
　　
　　现在遇到了第三方建筑公司，还是比较有代表性的管理人员，更操着一口外地口音，他也是赶上了，就问了。
　　
　　“报告领导，老家川省的”
　　
　　项目主任应声回答道：“转业时工作安排有困难，我为了不给组织添麻烦，选择了回乡务农”。
　　
　　说到这里他顿了顿，又继续汇报道：“后受战友介绍，被招录进建筑公司从事工程管理工作”。
　　
　　“我明白了，好，好样的”
　　
　　刘向前拍了拍他的胳膊赞道：“有担当、有作为、有发展，好好工作吧”。
　　
　　他鼓励了对方后，便在李怀德的邀请下一起上了客车。
　　
　　再启动之后，听着景玉农的介绍时便有些分心了。
　　
　　他还在想着刚刚那位项目主任说的话，关于工作分配和自主择业的问题，以及社会上的工作需要。
　　
　　“东风建筑是哪个区的城建公司？”
　　
　　当景玉农的介绍告一段落，客车开始回程的时候，他突然问了这么一句。
　　
　　李怀德和景玉农均是看向了李学武，示意他来回答。
　　
　　这家建筑公司最初是参与厂招待所改造装修工程来着，就是李学武做的介绍和安排。
　　
　　而在随后的合作中展现出了良好的工作作风和管理能力，机械设备更新很快，工人劳动标准高，逐渐被轧钢厂所重用。
　　
　　“该建筑公司位于东城，并不是归城建公司管理，而是由街道管理的集体合作劳动企业”。
　　
　　李学武简单地做了一个概况介绍，随后又稍稍详细地就施工人员做了介绍：“该公司主要劳动人员以市内建筑工人为主，同时与卫戍区有共建关系，接收退伍转业人员”。
　　
　　“技术支持主要来源于华清大学的土木工程和建筑工程专业共建指导，与钢铁学院也有工程项目上的合作关系”。
　　
　　“哦，哦，原来如此”
　　
　　刘向前微微皱眉点头，他倒是没有再说什么，可能还在思考为什么一个街道办企业能把工程做到现在这个程度。
　　
　　张大勇倒是对这个话题有点兴趣，继续问道：“这家建筑公司承接了你们厂所有的项目建设工程？”
　　
　　“怎么可能呢，我们厂在建项目工程施工人数超一万三千人了”
　　
　　李学武笑了一下，随后继续介绍道：“我们厂工程项目管理和施工的合作方式不是承包制度，而是参与合作制”。
　　
　　“简单来说就是每个工地上都有我们的工人，也有东风建筑的工人，还有所在地的建筑队工人”。
　　
　　“而工人如此，项目管理处也是如此，大家共同负责一个项目，相互协调，相互支持”
　　
　　李学武点点头说道：“这样是有弊端的，可能在管理上有一些沟通上的困难，毕竟互不所属嘛”。
　　
　　“所以就有了项目工程总指挥部？”
　　
　　张大勇抬了抬眉毛略表惊讶，随后笑着说道：“弊端如此明显，那优点就更加突出了”。
　　
　　“是，专业的事交给专业的人，轧钢厂不可能为了项目投建临时培养建筑人才”
　　
　　李学武笑着点点头，认同了对方的观点，同时解释道：“设计、施工、管理等方方面面都有我们的参与和监督，充分保障质量问题，同时也将专业问题交给第三方来解决”。
　　
　　“这倒是解决了一部分用工问题啊”
　　
　　刘向前看了过来，点头道：“城市建设、道路施工、工程建设，是要用到很多建筑工人的”。
　　
　　他看向张大勇说道：“用城市投建拉动内需，拉动生产，拉动就业，是一个可行的研究方向”。
　　
　　“是，优点很明显，矛盾也很突出”
　　
　　张大勇的车轱辘话反复用，显得有些好笑，他自己都笑了。
　　
　　“只要财政没问题，城市建设绝对能解决就业问题，但问题是财政没钱啊”。
　　
　　“呵呵——”
　　
　　刘向前也是忍不住发出了一阵苦笑，随后看向李怀德感慨道：“现在知道我们为啥不愿意放你们走了吧？”
　　
　　“哈哈，哪里至于，我们厂能影响多少您的布局”
　　
　　李怀德笑了笑，说道：“再说了，红星厂可是刚刚解决了超两万人的就业，我们是做了工作和贡献的”。
　　
　　“嗯嗯，我知道，我知道”
　　
　　刘向前拍了拍李怀德的手，感慨道：“我是在想啊，如果京城再有十个轧钢厂，二十个轧钢厂，甚至再五十个轧钢厂这样的企业在变革中走出去，我们是不是就能解决一部分问题了”。
　　
　　“想法是好的，我也衷心希望京城会涌现出更多的优秀企业”
　　
　　李怀德有些含蓄，但话语里不无骄傲地说道：“我们并不觉得自己做出了什么傲人的成绩，我们只是做了我们应该做的”。
　　
　　“相信京城其他的企业也会从变革的迷雾中走出来，大步向前，为京城工业创造更多的价值”。
　　
　　“这话说的有点虚了，倒不如来点实际的”
　　
　　刘向前笑着调侃道：“今年再解决两万人的招录指标如何？”
　　
　　“刘主任，我们就是解决四万人，该是您的问题还是您的问题”
　　
　　李怀德笑着用手碰了碰他，道：“现在的问题不是招人，而是扩产，培养孵化更多的企业来主动吸收工人，带动就业”。
　　
　　“这样，既然您都说了，我们也不能没有表示，毕竟是京城工业的一份子”
　　
　　他笑着看了刘向前说道：“上一次轧钢厂兼并了两家摩托车企业，这一次我们再支持一批”。
　　
　　“真的？说话算话！”
　　
　　刘向前还没开口，张大勇却是着急了，瞪着眼睛说道：“我们手里可是还有不少亟待解决的亏损工厂”。
　　
　　“五家摩托车制造厂！”
　　
　　张大勇一张开手，语气有些耍无赖地比划着说道：“最少五家！您可算是开口了！”
　　
　　这就是顺杆往上爬了，早前逼着轧钢厂兼并那些创业失败的工厂都不愿意，鼻子不是鼻子，眼睛不是眼睛的。
　　
　　这一次难得李怀德开了口，很怕他反悔似的，一张嘴就确定了五家工厂。
　　
　　刘向前也看出了张大勇的着急态度，笑着看向李怀德说道：“如果轧钢厂能帮市里解决五家摩托车制造厂，可算是解决了我们的大问题了”。
　　
　　“五家？那够干啥的！”
　　
　　李怀德微微昂起脖子，花信用社的钱是不心疼啊，张嘴就喊道：“最少十家，只要是成熟完备的摩托车制造厂，比肩之前的两家条件不差的，我们还是那个兼并待遇！”
　　
　　“真的？咱可不带开玩笑的”
　　
　　张大勇神情有些激动地说道：“我这边可还有十多家摩托车制造类型的企业，确定都吃得下？”
　　
　　“今天刘主任来了，吃不下我也得吃下，是吧刘主任？”
　　
　　李怀德笑着看了刘向前一眼，随后强调道：“十万元标准的兼并费用，我们要成熟的技术和工人，还要地皮和优良资产”
　　
　　他自信地点了点对方，道：“符合这一标准的工厂你有多少我们就要多少！”。
　　
　　“李主任，您没……”
　　
　　赵富春见李怀德如此豪爽，不敢置信地瞪大了眼睛，差点问出了您没病吧这句话。
　　
　　实在是太震撼了，老李疯了，这么敢花钱，轧钢厂的钱是大风刮来的吗？
　　
　　一个摩托车厂兼并费用就是10万元打底儿，十个就是100万啊！
　　
　　100万这年月都能直接收购个中等规模的工厂了，啥概念！
　　
　　李怀德看着市里这些人惊羡的目光强压着嘴角，忍不住都要掐自己大腿了。
　　
　　花钱的滋味太特么爽了！
　　
　　这个、这个、这个不够生产条件不要，剩下的大包我都要了！就是这种感觉！
　　
　　以前是谁在我面前之乎者也说我们厂没实力实现集团化可以晚几年的风凉话来着？
　　
　　都闪开！我要开始装哔了！